因病请假25天，公司本月应不应该正常为其交社保？

因病请假25天，公司本月是否应正常缴纳社保，取决于具体情况。以下是对不同情形的分析说明：
1. 如果员工与公司之间劳动关系仍然存续，则公司应依法为其缴纳社保。
2. 如果员工请假符合公司规定并获得批准，且未解除劳动关系，公司仍需缴纳社保。
3. 如果员工与公司之间存在书面协议，明确请假期间社保的处理方式，则应按照协议执行。
4. 如果员工请假期间属于医疗期范围内，公司依法不得解除劳动关系，社保也应正常缴纳。
5. 如果员工请假时间较长且公司政策或地方规定允许调整社保缴纳方式，则可能涉及比例调整或暂停缴纳。
6. 如果员工未按规定请假或请假无效，公司可依据内部制度决定是否继续缴纳社保。
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因病请假25天，公司是否应正常缴纳社保，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使员工因病请假，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应继续履行缴费义务。此外，《社会保险法实施细则》第十条也明确指出，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位不得解除劳动关系，且应继续为其缴纳社保。因此，若员工请假期间劳动关系未解除，无论请假时间长短，公司均应依法缴纳社保。当然，若地方社保政策对长期病假员工的缴费比例或基数有特殊规定，则应以地方政策为准。综上，公司是否应正常缴纳社保，关键在于劳动关系是否存续及地方政策的具体执行要求。
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因病请假25天后，公司是否应缴纳社保，建议采取以下行动方案：
1. 核实劳动关系状态：确认在请假期间是否仍与公司保持合法有效的劳动关系，可通过劳动合同、考勤记录等方式进行确认。
2. 查阅公司制度及地方政策：了解公司内部关于病假期间社保缴纳的相关规定，同时查询所在地社保局的具体政策，确认是否有特殊规定。
3. 保留相关证据材料：如病假证明、工资发放记录、社保缴费记录等，以便在发生争议时提供有效证据。
4. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，明确其是否在请假期间继续缴纳社保，并了解其依据。
5. 向社保经办机构咨询或投诉：若公司拒绝缴纳社保，可向当地社保局或劳动监察部门咨询或投诉。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、公司是否履行法定义务以及地方政策的具体规定。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益不受侵害。
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因病请假25天，若公司未依法缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1. 医疗保险待遇受损：例如，员工在病假期间因未缴纳医保而无法报销医疗费用，导致自费负担加重。
2. 社保断缴影响养老金计算：例如，社保断缴将影响将来养老金的累计缴费年限和金额，可能降低退休待遇。
3. 丧失生育保险、工伤保险等权益：例如，若员工在病假期间意外怀孕或发生工伤，因社保未缴纳可能导致无法享受相应保险待遇。
这些风险可能在短期内不明显，但长远来看将对员工的社会保障权益造成实质性影响，建议及时关注并采取措施。
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