如果试用期考核表，考核结果不合格，员工不签字怎么办

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要看你们公司的劳动用工合规
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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你好
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可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢
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员工不签字怎么办
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你好，这边能怎么帮到您
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如果试用期考核表显示考核结果不合格，员工不签字，用人单位可以通过以下方式处理：

沟通协商：与员工进行面对面的沟通，了解其不签字的原因。如果是对考核结果有异议，应耐心倾听其意见，向其解释考核的标准、过程和依据，针对员工提出的问题，若确实存在考核不合理或证据不充分的情况，应重新审视考核结果；若员工是对工作内容、目标等有误解，可进一步明确要求，帮助其理解。争取通过沟通让员工认可考核结果并签字。
书面通知：若沟通后员工仍拒绝签字，用人单位可发送书面通知，要求员工在规定时间内签字确认考核结果，并告知其拒签可能导致的后果，如视为认可考核结果，或按照公司规定将依据考核结果进行相应处理等。
遵循法定程序处理：如果员工最终还是拒绝签字，且用人单位有充分证据证明考核过程合法合规、考核标准明确且已告知员工、员工确实不符合录用条件，那么用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定，以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但需以书面形式通知员工，说明解除劳动合同的原因和依据，并在试用期届满前发出通知。
保存相关证据：在整个过程中，用人单位要注意保存好相关证据，如试用期考核标准、考核记录、与员工的沟通记录、书面通知等，以备日后可能出现的劳动纠纷。若员工对解除决定不服提起仲裁或诉讼，这些证据可证明用人单位处理的合法性和合理性。