口头辞职老板不让走怎么办

口头辞职老板不让走，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，虽然是口头辞职，但只要能证明已明确向老板表达离职意愿，且离职意思表示清晰，该辞职行为即具有法律效力。
劳动者应收集相关证据，比如与老板的对话录音、在场同事的证人证言等，以证实口头辞职的事实。
根据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便采取口头形式辞职，在满足上述时间要求后，也可依法离职。
若老板仍阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正其违法行为。同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求确认辞职行为有效，并要求老板办理离职手续，支付相应工资等。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保顺利离职。
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关于口头辞职老板不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，口头辞职也是具有法律效力的。虽然没有书面辞职报告，但你通过口头方式向老板表达了离职意愿，这在法律上构成了离职的意思表示。
2. 老板不让走是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于口头辞职，一般也应给予合理的准备时间来交接工作。
3. 你可以再次明确告知老板你的离职决定和离职时间，要求其配合办理离职手续。例如，你可以说：“老板，我之前已经口头跟您说过我要辞职，现在还是希望能在【具体日期】办理离职，麻烦您安排一下交接事宜。”
4. 如果老板仍坚持不让走，你可以通过发送书面通知的方式，再次告知其你的离职决定和时间，并要求在规定时间内办理手续。书面通知可以通过电子邮件、快递等方式发送，并保留好相关凭证。
5. 若老板依旧拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以通过法律途径强制要求用人单位办理离职手续并支付相应工资等。
6. 在整个过程中，要注意收集和保留与辞职相关的证据，比如与老板的沟通记录、工作交接的相关情况等，以便维护自己的合法权益。
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1. 首先，确认自己是否已提前按照法律规定或劳动合同约定的方式和时间通知了老板。若已履行告知义务，老板不让走是不合理的。
2. 其次，可与老板再次沟通，强调自己离职的意愿和原因，表明这是个人职业规划的正常调整等合理理由。若老板仍坚持不让走，可向劳动监察部门反映情况，他们能协助你维护合法权益，督促老板依法处理你的离职事宜。
3. 再者，也可咨询劳动仲裁机构，了解通过仲裁途径解决的流程和所需材料等。一般来说，只要你离职手续完备、理由合理，通过合法途径能促使老板同意你离职。若老板存在违法阻止员工离职的行为，可能需承担相应法律责任。总之，你有权依法依规解除劳动关系并离职。
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当你向老板提出口头辞职，而老板却不让你走时，这确实会给你带来困扰。
首先，你需要明确，口头辞职在法律上是具有一定效力的。但为了后续避免不必要的纠纷，最好能以书面形式再次提出辞职申请，清晰写明辞职的原因、预计离职日期等关键信息，并保留好相关凭证，比如通过邮件发送辞职信后留存邮件记录，或者让老板签收辞职信并注明日期。
其次，如果老板坚持不让你走，你要查看劳动合同中关于离职的具体规定。一般来说，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位即可。若你已符合这些规定，老板的阻拦就缺乏合理依据。
再者，你可以尝试与老板进行深入沟通，诚恳地说明你辞职的坚定决心以及原因，询问老板不让走的顾虑是什么，尝试协商出一个妥善的解决方案，比如交接工作的时间安排等。
若沟通无果，你还可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助和支持，维护自己依法解除劳动合同的权利。