没和员工签劳动合同辞退了怎么赔偿

用人单位未与员工签订劳动合同且将其辞退，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，除正常工资外，还需额外支付两个月工资作为补偿。
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。用人单位需承担未签合同及违法辞退的举证责任。若用人单位无法证明其辞退行为合法，将面临支付赔偿金等不利后果。
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关于没和员工签劳动合同辞退了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没和员工签劳动合同就将其辞退，赔偿方式如下：
1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月被辞退，那要支付4个月双倍工资的差额。
2. 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作3年被辞退，应支付3个月工资的经济补偿。
3. 支付双倍经济补偿：如果用人单位是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 赔偿计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，要注意准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以，没签劳动合同又被辞退，员工可主张未签合同的双倍工资差额以及违法解除的赔偿金。例如工作一年两个月，未签合同双倍工资是11个月工资，违法解除赔偿金是2.5个月工资的二倍。员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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如果用人单位没有和员工签订劳动合同就将其辞退，赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从用工第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
其次，若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在该单位工作了两年，月工资为5000元。那么未签订劳动合同的双倍工资部分，从第二个月到第十二个月，共11个月，用人单位需支付5000×11 = 55000元。而违法辞退的赔偿金则是5000×2×2 = 20000元。
总之，用人单位没签劳动合同又辞退员工，员工可依法维护自身权益，要求相应赔偿。