无固定期限合同的条件有哪些

1.用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。
2.满足以下情况，劳动者提出或同意续订合同，除非劳动者要订固定期限合同，否则应订无固定期限合同：在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的法定情形。
3.单位自用工起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订无固定期限合同。
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结论：用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，特定情形下劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外应订立无固定期限合同，满一年不订立书面合同视为已订立。
法律解析：依据法律，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形而续订合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的权益，使劳动关系更加稳定。如果您在劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。若有特定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形而续订合同。另外，用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。

解决措施与建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，规范劳动合同管理，及时与劳动者签订书面合同，避免满一年未签导致视为订立无固定期限合同的情况。
2.劳动者要了解自身权益，符合订立无固定期限合同条件时，可主动与用人单位沟通争取权益。
3.双方在订立合同时，应明确合同条款，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同，这体现了双方的自主意愿，为劳动关系的稳定提供了一种选择。
（2）在法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。如劳动者在用人单位连续工作满十年，表明劳动者对单位有长期贡献，应给予更稳定的劳动关系保障。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到这类劳动者就业稳定性需求，应订无固定期限合同。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时应订无固定期限合同，保障了劳动者就业的连续性。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，及时维护自身权益；用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。
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（一）若劳动者有在用人单位连续工作满十年的情况，可主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，在续订劳动合同时，劳动者可提出订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其按已订立无固定期限劳动合同处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。