暑假工干了十几天被以干事达不到效率，被无故辞退

这种情况单位无故辞退不合法。你有权要回这十几天工资，要是单位拒绝支付，可收集能证明你工作的证据，像打卡记录、工作聊天记录、同事证言啥的，去和单位协商，要求支付工资并给点补偿。若协商不成，还可通过其他合法途径维权，让单位承担相应责任。
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暑假工被无故辞退，可能涉及违法解除，建议收集证据，及时维权。
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你好，对方支付报酬了吗
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暑假工干了十几天被以效率不达标为由无故辞退，是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。
如果构成劳动关系，且辞退理由不合法，可要求赔偿。

1. 若存在书面劳动合同或事实劳动关系：用人单位辞退理由不合法，可主张违法解除赔偿。
2. 若未签订劳动合同，但存在工资支付、考勤记录等事实劳动关系证据：仍可主张经济补偿。
3. 若用人单位能证明效率确实严重不达标，并已进行培训或调整岗位仍不能胜任：可合法解除。
4. 若仅以“效率未达标准”为借口，未提供培训或调岗机会：属于违法解除，可主张赔偿。
5. 若双方协商一致解除劳动关系：可要求支付已工作期间的工资及适当补偿。
6. 若暑假工为在校学生，且明确约定为实习或勤工助学性质：可能不构成劳动关系，维权途径不同。
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根据《劳动合同法》第四十七条，暑假工被无故辞退可依法主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。暑假工虽然工作时间较短，但只要构成劳动关系，用人单位无合法理由解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿。若用人单位未提供培训或调岗即直接辞退，构成违法解除，还可依据第八十七条主张双倍赔偿。因此，即使仅工作十余天，只要构成劳动关系，且辞退理由不合法，暑假工有权要求相应赔偿。
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针对暑假工被无故辞退的情况，以下是几项实用的行动建议。
1. 收集和保存证据：包括工资支付凭证、工作记录、考勤表、聊天记录、辞退通知等，用于证明劳动关系的存在和辞退的合法性。
2. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位沟通，了解辞退的真实原因，争取协商达成支付工资和经济补偿的协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队举报其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 咨询专业律师：获取专业法律意见，判断是否构成违法解除及赔偿金额，确保维权路径合法有效。

选择具体方案时应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。建议尽早联系专业律师，以获取更精准的法律支持。
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暑假工被无故辞退可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若暑假工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某学生被辞退后三个月才意识到自己权益受损，若超过一年再申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 经济损失风险：若无法证明劳动关系存在或用人单位拒不支付工资，暑假工可能得不到应得的报酬和经济补偿。例如，某学生仅凭口头协议工作，被辞退后无法提供工资支付凭证，最终未能追回工资。
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