孕妇怀孕辞退怎么办

用人单位辞退孕妇违法，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。
孕妇遇到辞退情况有多种解决办法。一是与单位协商，可要求继续履行劳动合同，并补发辞退至恢复劳动关系期间的工资；也能要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。孕妇要积极行动，维护自己在孕期的合法劳动权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的权益保障，旨在避免女职工因怀孕等生理情况而遭受就业歧视和不公正待遇。
（2）当孕妇遭遇辞退时，有两种常见的维权途径。一是要求继续履行劳动合同，并且补发从辞退到恢复劳动关系期间的工资，这样能最大程度保障孕妇的工作权益和经济收入。二是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果与单位协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）孕妇被辞退时，可先尝试与单位友好协商，提出继续履行劳动合同的诉求，并要求补发从辞退到恢复劳动关系期间的工资。
（二）也可以选择让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）若协商无法达成一致，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退孕妇违法。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。

2.孕妇被辞退，可与单位协商。能要求继续履行合同，补发辞退到恢复劳动关系间的工资；也能要违法解除合同赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

3.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
用人单位辞退孕妇是违法行为，孕妇可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若孕妇被辞退，有两种维权途径。一是与单位协商继续履行劳动合同，并要求补发辞退至恢复劳动关系期间的工资；二是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。