假设我目前在吉林省九台区地区，想请教一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

1. 如果存在正式签订的劳动合同且社保连续缴纳，临时工工龄通常可以计算。
2. 如果没有签订劳动合同或社保缴纳不连续，可能无法被认定为有效工龄。
3. 如果单位未按规定缴纳社保，可向劳动监察部门举报或申请仲裁维护权益。
4. 如果转正前与转正后为同一单位连续用工，工龄可合并计算。
5. 如果涉及教育系统民办教师岗位，还需参考当地教育部门的具体工龄认定政策。
6. 如果中途存在中断或换岗，需根据具体中断时间及合同情况判断是否影响工龄计算。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要临时工在单位实际工作并存在用工关系，无论是否转正，其工作时间均可作为工龄计算的依据。此外，《社会保险法》第十条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果临时工期间单位依法缴纳了社保，那么该段时间的工龄将更易被认可。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”若您发现单位未将临时工工龄计入整体工作年限，影响到退休金、年假、经济补偿等权益，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

综上，若您在吉林省九台区的单位存在连续用工、签订合同并缴纳社保的情况，则临时工工龄应依法予以计算，否则可依法维权主张相关权利。
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