工作没签合同不给工资怎么办是赔多少

法律分析：
（1）工作未签订合同且未支付工资时，劳动者首先可尝试与单位协商解决。这是一种较为温和且直接的方式，能节省时间和精力。

（2）若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察投诉能借助行政力量促使单位解决问题；申请劳动仲裁则是通过法律程序来维护自身权益。

（3）在未签合同问题上，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对单位不签合同的一种惩罚性规定。

（4）对于不给工资的情况，单位必须足额支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者要注重收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，要明确表达自身诉求，态度坚定且平和地要求签订合同并支付工资。
（二）若协商不成进行劳动监察投诉，需准备好相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门如实反映情况。
（三）申请劳动仲裁时，按规定流程提交仲裁申请和证据材料，积极参与仲裁过程。
（四）收集证据要全面且及时，确保能充分证明劳动关系和工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作未签合同且欠薪，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
2.未签合同问题，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
3.欠薪问题，单位应足额支付报酬，逾期不付，劳动部门责令限期支付，逾期则加付50%-100%赔偿金。
4.劳动者要收集考勤、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系和工作情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作没签合同且不给工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，还能获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。同时，单位需足额支付劳动报酬，若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。因此，劳动者在遇到工作没签合同且不给工资的情况时，可先与单位协商，协商不成可采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到工作没签合同且不给工资的情况，可通过合法途径维权。单位未签合同和拖欠工资均违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求补偿。

未签合同的，自用工超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资，最多11个月。不给工资的，单位要足额支付报酬，逾期不付，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。
4.注意收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，以证明劳动关系和工作情况。