职务侵占罪的数额巨大，怎么认定

（一）对于公司等单位，应建立健全内部监督机制，对财务等关键岗位加强监管，定期审计账目，防止工作人员利用职务便利侵占财物。
（二）工作人员要增强法律意识，了解职务侵占罪的法律后果，杜绝非法占有单位财物的行为。
（三）若发现可能存在职务侵占行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，维护单位合法权益。
（四）犯罪嫌疑人若已实施职务侵占行为，应主动退赃退赔，争取从轻处罚，同时尽快咨询专业法律人士，了解自身面临的法律责任和应对措施。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪里“数额巨大”从一百万元起算。公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额超百万，就认定为职务侵占数额巨大。
2.按法律，数额巨大的，处三年到十年有期徒刑，还要交罚金。
3.实际量刑会综合犯罪情节、退赃情况等判定。遇到这类法律问题，最好咨询专业人士。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达一百万元以上认定为职务侵占数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，量刑会综合判定。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪中“数额巨大”以一百万元为起点。当公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额达到这一起点，就会被认定为职务侵占数额巨大。对于这种情况，法律规定处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过在司法实践里，法院具体量刑时会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔等多种因素。职务侵占是严重的违法行为，不仅损害单位利益，也破坏市场秩序。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.职务侵占罪中“数额巨大”的认定起点为一百万元。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达一百万元以上，就会被认定为职务侵占数额巨大。
2.对于数额巨大的职务侵占犯罪，法律规定处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过在司法实践里，具体量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素判定。
3.若遇到职务侵占相关法律问题，为获得准确法律帮助，建议及时咨询专业人士。

解决措施和建议：单位应加强内部监管和审计，防范职务侵占行为发生；员工要增强法律意识，遵守法律法规和职业道德；一旦发现疑似职务侵占行为，应及时收集证据并寻求法律途径解决。
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法律分析：
（1）职务侵占罪存在数额标准，当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达一百万元以上，就会被认定为“数额巨大”。这一标准为司法判定提供了明确界限。
（2）对于职务侵占数额巨大的量刑，法律规定是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过在实际司法操作中，具体的量刑并非仅依据数额，还会综合考虑犯罪情节、是否退赃退赔等多种因素。

提醒：
公司应加强内部监管，防止职务侵占行为发生。若涉及职务侵占指控，应及时咨询以获取专业应对方案。