原单位不开离职证明怎么办

1.原单位不开离职证明，劳动者可先和单位协商，要求依法开具。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位不按规定出具证明，会被责令改正，造成损害的需赔偿。

3.也可收集合同、工资记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。若单位仍不提供，可申请强制执行。劳动者应积极维护自身权益。
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结论：
原单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权，单位有义务开具离职证明。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的义务。若原单位不开离职证明，劳动者可先尝试与单位协商，要求其依法开具。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若单位的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。经仲裁或判决后单位仍不提供离职证明，劳动者可申请强制执行。劳动者应积极维护自身合法权益，若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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1.单位有义务为劳动者开具离职证明，当原单位不开具时，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确提出依法开具离职证明的要求。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，依据法律，劳动行政部门可责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需担责。
-收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
-经仲裁或判决后单位仍不提供，可申请强制执行。劳动者应积极运用这些方式维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当原单位不开离职证明时，劳动者首先可与单位协商，要求其依法开具，这是最直接的解决办法。通过协商，明确告知单位其应履行的法律义务。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。依据相关法律，劳动行政部门有权责令用人单位改正其不开具离职证明的行为。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
（4）若经仲裁或判决，单位仍不提供离职证明，劳动者可申请强制执行，以确保自身合法权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与原单位友好协商，清楚告知单位依法开具离职证明是其应尽的义务。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量促使单位开具证明。
（三）收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。
（四）如果经仲裁或判决后，单位依旧不提供离职证明，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。