n+1的n要算上年终奖吗

法律分析：
（1）“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的方式，“N”按劳动者在本单位工作年限对应的月工资计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金范畴，属于工资一部分。
（3）在计算“N”时，若劳动合同解除或终止前十二个月内发放了年终奖，需将年终奖分摊到相应月份，计入月工资来计算平均工资。

提醒：劳动者计算经济补偿时要准确统计各项收入，确保年终奖等合理计入；用人单位应依法依规计算补偿，不同情况可能存在差异，建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位解除劳动合同时“N+1”中的“N”按劳动者在本单位工作年限对应的月工资计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖作为奖金属于工资一部分。
2.若在劳动合同解除或终止前十二个月内发放了年终奖，应把年终奖分摊到相应月份并计入月工资来计算平均工资。
3.建议用人单位在计算经济补偿时严格依照规定，将年终奖合理分摊计入月工资，避免因计算不准确引发劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，若发现用人单位计算有误，可通过合法途径维护权益。
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1.“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的办法，“N”是劳动者在本单位工作年限对应的月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，年终奖算奖金，是工资一部分。
3.计算“N”时，若前十二个月内发了年终奖，要把年终奖分摊到对应月份，计入月工资算平均工资。
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结论：
计算“N+1”补偿中“N”对应的月工资时，若劳动合同解除或终止前十二个月内发放了年终奖，应将年终奖分摊到相应月份计入月工资计算平均工资。
法律解析：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的方式，“N”基于劳动者在本单位工作年限对应的月工资确定。依据规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，是工资的一部分。所以当计算“N”所涉及的月工资时，要把劳动合同解除或终止前十二个月内发放的年终奖分摊到相应月份，再计入月工资以算出平均工资。若遇到此类劳动纠纷问题，对补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位在计算“N”时，若劳动合同解除或终止前十二个月内有发放年终奖，要把年终奖分摊到对应月份，再计入月工资来算出平均工资。这样做能更准确体现劳动者实际收入水平，保障劳动者合法权益。
（二）劳动者自身要留意工资构成和发放情况，若发现用人单位在计算“N”时未正确将年终奖计入月工资，可与用人单位沟通协商，维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。