律师你好，请问倘若在广东从化，病故未解除劳动合同，用人单位是否给予赔偿

对于在广东从化病故且未解除劳动合同的情况，用人单位确实负有赔偿的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以通过协商的方式解除合同，并由用人单位支付相应的经济补偿。若未能及时处理此事，可能会引发劳动纠纷，进而带来一系列的法律后果。
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对病故未解除劳动合同的赔偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，建议尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以进一步向调解组织提出申请，寻求专业的调解帮助。若调解仍未能解决问题，则可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。最后，若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
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针对病故未解除劳动合同应获赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，与用人单位协商解除合同，并根据工作年限等因素确定经济补偿的金额；若协商不成，可以向当地的调解组织提出调解申请；若调解未能达成一致，接下来可以向劳动仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果持有异议，最终可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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