在公司工作出现重大失误被劝退了怎么办

先看公司对“重大失误”的界定，是否契合法律和劳动合同约定。要是公司有依规制定且公示的制度，你又真有对应行为，按法定程序解约，或许合法。

要是公司没明确规定，或没走法定程序就劝退，可能违法。这种情况下，你能要求继续上班；不想干了，可索要两倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算。

建议收集劳动合同、工资条等材料，先和公司协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司以“重大失误”为由劝退，是否合法需视具体情况而定，劳动者可据此维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，当公司有经民主程序制定并公示的明确规章制度，且劳动者确实有符合“重大失误”情形的行为，公司按法定程序解除劳动合同，是合法的。但要是公司没有相关明确规定，或者未履行法定程序就进行劝退，这就构成违法解除。劳动者在此情况下，可要求继续履行合同；若不想继续工作，能主张公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要收集好劳动合同、工资条等材料，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面你还有疑问，不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司以“重大失误”为由劝退员工，其合法性要依具体情况判断。若公司有依法定程序制定并公示的明确规章制度，员工也确实存在符合“重大失误”情形的行为，且公司按法定程序解除劳动合同，该行为可能合法；反之，若公司无相关规定或未履行法定程序，其劝退行为可能违法。

面对这种情况，有如下解决措施和建议：
1.若公司解除行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同；若不愿继续工作，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、相关工作失误证据等材料。先尝试与公司友好协商，争取合理解决方案。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司对“重大失误”的界定极为关键。若公司有经民主程序制定且已公示的规章制度，同时员工行为确实契合“重大失误”情形，按法定程序解除劳动合同，存在合法性。这体现了法律对企业用工自主权一定程度的认可。

（2）反之，公司若没有明确规定，或者未履行法定程序就进行劝退，属于违法解除。这种情况下，员工权益受到侵害，法律赋予员工相应权利。员工可选择要求继续履行劳动合同，也能主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据工作年限计算。
提醒：
遇到此类情况，务必重视证据收集，如劳动合同、工资条等。先尝试协商，若协商无果，及时采取投诉或仲裁手段维护自身权益。
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（一）先查看公司规章制度里“重大失误”的界定。要是制度经过民主程序制定且向你公示了，而你又确实有符合“重大失误”的行为，公司按法定程序解除合同可能合法。

（二）要是公司没有明确规定，或者没履行法定程序就劝退你，这可能是违法解除。你可以要求公司继续履行合同；不想继续工作的话，能主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按你在单位工作年限，每满一年给一个月工资。

（三）收集劳动合同、工资条、工作证、工作失误证据等材料。先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。