公司要求必须签自愿放弃购买五险一金

公司要求签自愿放弃购买五险一金是违法的，这是公司逃避法定义务的手段。即便签了这种协议，也是无效的。你可先和公司沟通，表明这要求不合法，要求正常缴纳。若公司拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，去反映情况维护权益。要知道，缴纳五险一金是公司的法定义务，你有权享受相应保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 双方是否就此事进行过协商
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求必须签自愿放弃购买五险一金的行为是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果公司以不签订自愿放弃协议就不录用或解雇员工相威胁，这种情况下签订的协议因存在胁迫而无效，员工仍有权要求公司缴纳五险一金。
2. 若员工确实出于自身原因（如已在其他地方缴纳社保）主动提出放弃，即便签订协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司不能以此为由拒绝缴纳。
3. 如果公司与员工约定将社保费用以现金形式发放给员工，代替缴纳五险一金，这种约定同样无效，员工仍可要求公司补缴社保并承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司要求必须签自愿放弃购买五险一金是否合法，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款以法律形式确立了用人单位为职工缴纳社会保险的强制性义务，不存在任何例外情况。公司要求员工签订自愿放弃购买五险一金的协议，实质上是试图规避这一法定义务。无论员工是否“自愿”，只要双方存在劳动关系，公司就必须依法为员工办理社保登记并缴纳费用。因此，此类自愿放弃协议因违反法律的强制性规定而自始无效，公司的该行为不具有合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司要求必须签自愿放弃购买五险一金时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 拒绝签订协议并明确提出异议：明确告知公司缴纳五险一金是其法定义务，自愿放弃协议不具备法律效力，拒绝签署此类不合理文件，避免后续纠纷中处于被动地位。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公司要求签订放弃协议的通知（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司存在不依法缴纳五险一金的行为。
3. 向当地劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察大队有权责令公司限期改正违法行为，补缴社保费用。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金并承担相应法律责任。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身维权的紧迫性，若公司态度强硬且拒不改正，建议及时通过法律途径维权。如果你在具体操作中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求必须签自愿放弃购买五险一金，会给员工带来诸多法律风险，以下为你举例说明：
1. 无法享受社会保险待遇的风险。例如，员工小王与公司签订了自愿放弃社保协议，工作期间突发重病住院，因未缴纳医疗保险，所有医疗费用需全部自费，无法报销，给小王造成了巨大的经济负担。而根据法律规定，缴纳医疗保险是公司的义务，若公司正常缴纳，小王可按比例报销医疗费用，减轻经济压力。
2. 养老保险权益受损的风险。假设员工小李在公司工作多年，公司一直未缴纳养老保险，且让小李签了自愿放弃协议，到小李退休时，因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金或只能领取较低数额的养老金，影响了其晚年生活质量。而正常缴纳养老保险满15年，退休后即可按月领取基本养老金，保障退休生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。