亲，我所在的幼儿园给我更换工作地点，且工作量加大，薪酬不变，我应该怎么办

幼儿园给你更换工作地点且加大工作量但薪酬不变，这属于劳动合同内容的变更，你有权拒绝或与幼儿园协商。
如果幼儿园与你在劳动合同中明确约定了工作地点和工作量，且未约定用人单位有权单方面变更的，幼儿园无权单方面强制变更，你可以拒绝接受；若幼儿园变更工作地点未对劳动合同履行造成重大影响（如仍在同一城区且通勤时间合理增加），且工作量增加在合理范围内（如未超出行业常规标准或劳动合同隐含的合理预期），幼儿园可能主张变更具有合理性，你可与幼儿园协商补偿或调整；若幼儿园以你拒绝变更为由解除劳动合同，你可主张幼儿园违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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针对幼儿园更换你的工作地点、加大工作量却不变薪酬的情况，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”你所在的幼儿园更换工作地点、加大工作量，这些都属于劳动合同内容的变更。按照该法条，必须经过你和幼儿园协商一致才行，而且要采用书面形式确定变更内容。现在幼儿园单方面做出这些变更，没有与你协商，这是不符合法律规定的。所以，幼儿园单方面变更工作地点、工作量且薪酬不变的行为，在法律上是不具有效力的，你有权拒绝这种单方面的变更。
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面对幼儿园更换工作地点、加大工作量但薪酬不变的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、查阅劳动合同：仔细查看你与幼儿园签订的劳动合同，重点关注其中关于工作地点、工作量、薪酬待遇以及合同变更条件的条款，明确幼儿园的行为是否违反合同约定。这是判断幼儿园行为合法性的基础依据。2、主动与幼儿园协商：及时与幼儿园负责人或人力资源部门沟通，清晰表达你对更换工作地点和加大工作量的看法，提出自己的诉求，如调整薪酬、恢复原工作状态等，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动争议的首选方式，成本低且效率高。3、向劳动监察部门投诉：如果与幼儿园协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作记录等，请求劳动监察部门介入调查，督促幼儿园纠正违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，能对幼儿园的违法行为进行查处。4、收集相关证据：在整个过程中，注意收集与工作地点变更、工作量增加、薪酬发放等相关的证据，如通知、邮件、工作安排记录、工资条等，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼使用。充足的证据是维护自身权益的关键。在选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、幼儿园的态度以及解决问题的成本和效率。如果你在采取这些措施过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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幼儿园更换你的工作地点、加大工作量且薪酬不变，可能会给你带来以下法律风险。
1、劳动合同解除风险：如果幼儿园坚持单方面变更工作地点和工作量，而你拒绝执行，幼儿园可能会以你不服从工作安排为由解除与你的劳动合同。例如，幼儿园明确通知你必须在规定时间到新地点工作并承担新增工作量，你明确拒绝后，幼儿园依据内部规章制度认定你严重违纪，从而解除劳动合同，这会对你的工作和生活造成较大影响。2、薪酬权益受损风险：即使你接受了变更后的工作地点和工作量，但薪酬不变，实际上你的劳动报酬与劳动付出不成正比，长期下来会导致你的薪酬权益受损。比如，新的工作地点离家更远，通勤时间和成本增加，同时工作量大幅提高，你需要花费更多的时间和精力完成工作，但每个月拿到的工资却和以前一样，这就是薪酬权益受到了侵害。
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