工伤有什么办法补偿吗

1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请工伤认定；若单位未申请，工伤者或其亲属、工会可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行该鉴定。
3.补偿承担方：补偿由工伤保险基金和用人单位负责。前者支付医疗费、康复费等；后者支付停工留薪期工资等。未缴工伤保险费的，由单位支付待遇。
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发生工伤后，按规范步骤可获得相应补偿。先由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等相关方可自行申请。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。补偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。

获得补偿的步骤及解决措施如下：
1.及时申请工伤认定。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等相关方要在规定期限内自行申请，保障自身权益。
2.进行劳动能力鉴定。认定工伤后，符合条件的要及时鉴定，以确定补偿依据。
3.明确补偿主体。工伤保险基金和用人单位按规定承担相应支付项目。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，补偿由工伤保险基金和用人单位承担，未缴纳工伤保险费则由用人单位支付待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定是获得补偿的重要前提。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这能及时保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，维护自身合法权益。认定为工伤且经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，能确定补偿标准。补偿分为工伤保险基金和用人单位支付两部分，不同项目由相应主体承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担工伤保险待遇支付责任，这是为了确保职工权益不受侵害。若遇到工伤补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）获得补偿：补偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）工伤认定是获取补偿的首要环节。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时仍能争取权益。
（2）劳动能力鉴定是关键步骤。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定，能确定职工的伤残程度，为后续补偿提供依据。
（3）补偿责任划分明确。工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目的补偿。如工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付全部工伤保险待遇。

提醒：
职工需及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况对应补偿可能不同，建议咨询进一步分析。