拖欠加班费可以被迫离职吗

用人单位拖欠加班费，劳动者可以被迫离职。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
劳动者以用人单位拖欠加班费为由被迫离职时，需注意以下几点：一是要通过书面形式，如向用人单位邮寄解除劳动合同通知书等，明确告知用人单位解除劳动合同的原因是其拖欠加班费。二是要保留好相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠加班费的事实。
劳动者被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位拒绝支付加班费及经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，以确保能够获得应有的赔偿。
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关于拖欠加班费可以被迫离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位拖欠加班费，劳动者是可以被迫离职的。
2. 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权解除劳动合同。
3. 劳动者以用人单位拖欠加班费为由被迫离职，需要注意以下几点：
应提前通知用人单位，可采用书面形式，如通过快递邮寄解除劳动合同通知，并在快递单上注明相关事由。
离职后，可要求用人单位支付拖欠的加班费。计算加班费应按照劳动合同约定的工资标准以及法律规定的计算方式来确定。
同时，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者要维护自己的权益，需保留好相关证据，如加班记录（考勤记录、加班申请单等）、工资条、劳动合同等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
5. 如果与用人单位就加班费及离职补偿等问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位依法支付相应款项。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 用人单位拖欠加班费，劳动者可以被迫离职。
2. 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠加班费即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
3. 劳动者以用人单位拖欠加班费为由被迫离职时，需注意收集相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位关于加班费的沟通记录等。离职时，应按照法律规定的程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。之后，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的加班费、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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用人单位拖欠加班费时，劳动者是可以被迫离职的。具体来说，当用人单位存在无故拖欠劳动者加班费的情况，这严重损害了劳动者的合法权益。
加班费是劳动者付出额外劳动后应得的报酬。若用人单位长期不支付，劳动者的经济利益受到侵害。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，劳动者有权解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠加班费为由被迫离职时，要注意收集相关证据，比如加班记录、工资条、与用人单位沟通加班费的聊天记录或邮件等。这些证据能有力地证明用人单位确实存在拖欠加班费的事实，从而保障劳动者在被迫离职过程中的合法权益，顺利获得应有的经济补偿。