劳动仲裁加班费的追诉时效是几年

劳动仲裁加班费追诉时效因劳动关系状态而异。劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制，可随时就加班费争议申请仲裁。而劳动关系终止时，仲裁时效为一年，从终止之日起计算，劳动者需在此期间及时申请仲裁。超过时效且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能不予受理。
1.劳动关系存续期间，劳动者无需担心时效问题，可放心维权。
2.劳动关系终止后，劳动者应留意一年时效期，及时申请仲裁。
3.为保障自身权益，劳动者在工作中要保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时使用。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效限制。这意味着在双方未解除或终止劳动关系时，劳动者可随时就加班费争议申请仲裁，为劳动者维权提供了充分的时间保障。
（2）当劳动关系终止时，仲裁时效为一年，从终止之日起算。在这一年时间里，劳动者必须及时行使权利，申请劳动仲裁追讨加班费。若超过此时效申请，且不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理。

提醒：
劳动者需注意区分劳动关系存续和终止两种情况的仲裁时效。必要时要保留好加班证据，若对时效把握不准或案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续期间，劳动者随时可就加班费争议申请仲裁，无需担心时效问题，但也应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权。

（二）劳动关系终止时，需在一年时效内及时申请劳动仲裁追讨加班费。期间可采取书面催讨等方式中断时效，同时要注意保留加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁加班费追诉时效有两种情形：
劳动关系存续时，追讨加班费不受仲裁时效约束。只要未解除或终止劳动关系，可随时申请仲裁。

劳动关系终止后，仲裁时效为一年，从终止日起算。一年内需及时申请仲裁追讨加班费。超时若无正当理由，仲裁委可能不受理。劳动者要留意时效，保留加班证据保障权益。
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结论：
劳动仲裁加班费追诉时效分两种情况，劳动关系存续期间追讨加班费不受仲裁时效限制；劳动关系终止，仲裁时效为一年，从终止之日起算。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费的权利不受仲裁时效约束，只要劳动关系未解除或终止，随时可就加班费争议申请仲裁。而当劳动关系终止时，仲裁时效为一年，从终止之日开始计算。在这一年里，劳动者需及时申请仲裁追讨加班费，若超过此时效且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理。为保障自身权益，劳动者要留意时效，必要时保留考勤记录、加班通知等加班证据。如果大家在加班费追讨方面遇到法律问题，不清楚具体操作或对时效把握不准，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。