工作三年没签劳动合同该怎么维权

1.收集证据：工作三年未签合同，要保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位有事实劳动关系。

2.提出要求：满一年未签合同视为已订立无固定期限合同，可要求单位签合同，支付双倍工资，但可能受仲裁时效限制。

3.维权途径：单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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结论：
工作三年没签劳动合同，可收集证据证明事实劳动关系，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，单位拒绝可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。工作三年没签合同，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据，证明与单位存在事实劳动关系，然后向单位提出签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的要求。不过，该主张可能受仲裁时效限制。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律程序和权益保障存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议。
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工作三年未签劳动合同，劳动者可依法维权。

收集证据证明与单位存在事实劳动关系是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。根据法律，自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位签订并支付相应二倍工资，但要注意仲裁时效。

若单位拒绝，可采取以下措施维权：首先，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证工作经历，这些都能证明与单位存在事实劳动关系。
（2）法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位签订合同并支付双倍工资。不过该主张受仲裁时效约束，需及时行使权利。
（3）若单位拒绝合理要求，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
注意仲裁时效问题，避免因时效过期丧失部分权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行账户明细获取，工作证要确保是单位发放且有个人信息，考勤记录可通过拍照或复制留存，同事证言最好让同事出具书面材料并签字。

（二）向单位提出要求时，以书面形式为宜，保留好相关的送达凭证。同时，要了解仲裁时效的规定，尽快主张权利。

（三）若单位拒绝，向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据和书面材料，详细说明情况。申请仲裁和提起诉讼要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。