员工被开除怎么补偿n+1怎么算

员工被开除符合法定情形时，用人单位需支付“N+1”补偿。“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资为5000元，那么“N”就是3，应支付的补偿为3×5000 = 15000元。
“+1”指的是用人单位额外支付一个月工资。这通常是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况下才会产生。比如，单位突然通知员工离职，未提前三十日书面通知，此时就需额外支付这一个月工资。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于员工被开除怎么补偿n+1怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. “N”的计算：
“N”指的是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，员工在公司工作了3年，那么“N”就是3。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. “+1”的计算：
“+1”是指用人单位额外支付一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
这是为了弥补用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。
额外支付的这个月工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3. 月工资的确定：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，那么计算经济补偿时月工资按8000元算。
4. 计算举例：
若员工月工资5000元，在公司工作5年，公司未提前30天通知开除员工。
“N”为5，月工资5000元。
“+1”为5000元。
则应支付的补偿为5×5000 + 5000 = 30000元。
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1. “N+1”中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工工作3年，N就是3。
2. “+1”是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位无过失性辞退员工时，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需支付这笔代通知金。代通知金的标准是该劳动者上一个月的工资标准。
3. 假设员工月工资为5000元，工作4年2个月，那么N为4.5，经济补偿就是4.5×5000 = 22500元，代通知金为5000元，总共需支付22500 + 5000 = 27500元。
用人单位支付“N+1”补偿需符合法律规定情形，若不符合，员工可通过法律途径维护自身权益。
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员工被开除后，若符合法定情形，用人单位需按照“N+1”的标准给予补偿。“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作了3年，那么“N”就是3，用人单位应支付3个月工资作为补偿。
而“+1”则是指用人单位在符合法律规定的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况下才会产生。
比如，单位突然通知员工被开除，没有提前30天书面告知，就需要额外支付这一个月工资。
具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，“N+1”补偿的计算有明确法律规定，以保障员工合法权益。