没签合同离职后可以要求双倍赔偿吗

未签合同离职后是否能要求双倍赔偿需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若离职是因为用人单位未签合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
主张双倍工资赔偿时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果用人单位以其他合法理由解除劳动关系，未签合同的双倍工资赔偿主张不一定能得到全部支持。所以，未签合同离职后能否要求双倍赔偿，关键在于劳动关系的认定、未签合同的责任归属以及仲裁时效等因素。
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关于没签合同离职后可以要求双倍赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签合同离职后，在一定情况下可以要求双倍赔偿。
1. 适用情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式：双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作了3个月，第一个月正常发工资，第二个月和第三个月可要求用人单位支付双倍工资。
3. 赔偿限制：双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利。
4. 注意事项：要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。
如果遇到这种情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，没签合同离职后存在要求双倍赔偿的可能。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若离职是因为用人单位未签合同，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。经审理，若认定用人单位确实未签合同，劳动者通常能获得相应的双倍工资赔偿。但要注意仲裁时效，需在离职一年内提出申请。
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在未签订合同的情况下离职，是有可能要求双倍赔偿的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
比如，小王在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小王工作了三个月后决定离职，此时他就可以向公司主张，从第二个月开始，公司应按照他的月工资标准，再额外支付两个月的工资作为赔偿。
需要注意的是，主张双倍赔偿是有一定条件和时效限制的。劳动者要在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。并且，要提供能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只有满足这些条件，劳动者才更有可能成功获得未签合同的双倍赔偿，以此维护自己的合法权益。