兼职可以随时辞职吗

（一）非全日制用工兼职：可以随时辞职，通知用人单位即可，且用人单位不用支付经济补偿。例如在超市做按小时计酬的兼职，能随时提出不干。

（二）构成劳动关系的兼职：
1.试用期：需提前三日通知用人单位。
2.转正后：要提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.单位有违法行为：如未按约定提供劳动保护，劳动者可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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兼职能否随时辞职，分以下情况：
非全日制用工兼职，法律规定双方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。
构成劳动关系的兼职，通常按规定提前通知。试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。但单位有未按约定提供劳动保护等违法情况，劳动者可随时解约。
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结论：
兼职能否随时辞职要分情况，非全日制用工可随时终止用工；构成劳动关系的兼职，正常情况按规定提前通知，单位有违法行为时可随时解除。
法律解析：
对于非全日制用工形式的兼职，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。若兼职构成劳动关系，按照劳动合同法，试用期内要提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知。但要是单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。不同的兼职情况有不同的辞职规则，大家在遇到兼职辞职问题时，因法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您答疑解惑。
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1.兼职能否随时辞职要依具体情况而定。非全日制用工的兼职，法律允许双方任一方随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.若兼职构成劳动关系，辞职要求不同。试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。
3.当单位有未按约定提供劳动保护等违法行为时，即便构成劳动关系，劳动者也能随时解除劳动合同。

建议劳动者在兼职前明确用工形式，若为劳动关系，按规定提前通知单位辞职，若遇单位违法，保留证据后随时解除合同维护权益。单位应依法保障劳动者权益，避免违法行为发生。
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法律分析：
（1）非全日制用工兼职，法律赋予双方随时终止用工的权利，且用人单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性，能适应兼职双方短期、灵活的合作需求。
（2）构成劳动关系的兼职，在正常情况下，试用期要提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知。这样的规定有助于用人单位做好人员安排和工作交接。
（3）当单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障，避免劳动者在不良劳动环境中继续工作。

提醒：
兼职者要明确自身用工类型，依法依规辞职。不同情况处理方式不同，如有疑问，可咨询专业人士分析。