解决拖欠工资问题有多种有效途径。最便捷的是劳动者与用人单位直接协商支付工资。若协商不成，可采取进一步措施。 1.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。 2.向劳动争议调解组织申请.

村书记不同意接受党的关系转移，应先沟通解决。依据《中国共产党章程》，党员有权请求党组织协助解决工作、生活问题。若沟通无果，可能影响党员权益及组织生活，甚至导致党员身份无法确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

结论： 在公安局签了认罪认罚具结书通常可申请撤销，但需有正当理由，无正当理由随意反悔可能不利。 法律解析： 根据法律规定，犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书后反悔，具结书失效，公安机关会在法定办案期限内继续侦查。.

具体操作： 1. **核实身份与资质**：通过官方网站、政府监管机构查询对方机构是否合法注册，是否具有贷款业务资质。 2. **拒绝预付款要求**：明确告知对方，按照正规贷款流程，无需支付任何预付款项。如果对方坚持，可考虑换.

1.虚开200万普通发票或触犯虚开发票罪。法律规定，虚开特定发票以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑等并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.“情节严重”“情节特别严重”无统一.

判断是否构成诈骗罪共犯，需从主观、客观及是否符合诈骗罪构成要件三方面考量。主观上，各行为人要有共同诈骗故意，不仅要明知诈骗行为危害后果还希望或放任其发生，且彼此存在犯意联络，相互配合协作。客观方面，存在.

结论： 不知情参与洗钱2万元，通常不判刑，但若被认定应当知情或推定知情则可能构成犯罪。 法律解析： 构成洗钱罪要求行为人主观上是故意的，也就是要明知是特定犯罪（如毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪等）的所得及其收益.

在民事诉讼进程中若察觉涉及刑事犯罪，需依据具体情形予以处理。首先，要即刻向受理诉讼的法院如实反映情况。倘若该刑事案件与民事案件源于同一事实，依据“先刑后民”的准则，法院通常会裁定中止民事诉讼，并将相关材.

（一）车辆为夫妻共同财产时，卖车需与配偶充分协商取得一致同意，防止擅自处分引发纠纷。 （二）通过正规交易渠道买卖，签订详细买卖合同，明确车辆信息、价格、付款方式、交付时间等条款保障双方权益。 （三）及时办理.

问题处理方式如下： 1. 确认资格：明确自己是否为本村集体经济组织成员； 2. 依法承包：如符合条件，按规定流程申请本村土地承包； 3. 纠正错误：若已错误签订两份合同，需主动与一方解除合同，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有.

结论： 老婆可以起诉与坐牢的丈夫离婚，符合诉讼离婚条件，法院会根据情况审理判决，财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进.

首先，要确定与工地之间存在事实劳动关系，这可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等予以证明。 一旦被认定为工伤，就有权要求单位按照工伤待遇进行赔偿。要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单.

在金华外村购房，首要任务是明确土地性质，特别是是否为集体土地。对于集体土地上的房屋，非本村居民购买可能面临限制，因此需深入了解金华地区的购房政策。接下来，与卖家协商购房细节，签订购房合同，并着手办理房屋.

在广东广州市，通过姓名和照片查找联系方式需谨慎。 分析：这种行为可能涉及个人隐私权，未经允许擅自查找他人联系方式可能违法。根据《民法典》及相关法律规定，个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用.

（一）申请取保候审要判断是否符合适用情形，比如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等情况才可以申请。 （二）若符合条件，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可提出申请。 （三）确定保证金时，要综合.

关于您反映的12345热线未解决实名举报问题的情况，我理解您的困扰。根据实践经验，给您几点法律建议：首先，12345热线作为政府便民服务平台，对实名举报和匿名举报的处理程序确实存在差异。实名举报按规定必须给予书面回复.

培训期间是否给工资得看具体情况。要是培训是单位给劳动者出的专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，那这期间不给工资可能就不合法。毕竟在服务期里，劳动者按约定付出劳动，单位就得给劳动报酬.

具体操作： 1. 咨询官方部门：携带身份证、退休证、独生子女证等相关证件，前往当地社保局或人口计生部门咨询，了解补贴政策、申请条件及流程。 2. 提起诉讼：若官方部门未能解决问题，可准备相关证据（如政策文件、工资单.

（一）证据收集方面，除了培训合同、缴费凭证、沟通记录、教学质量不佳的证明外，还可以收集其他学员的证言，增加证据的可信度。同时，要确保证据的真实性和关联性，避免无效证据。 （二）撰写起诉状时，诉讼请求要明确.

公司开除员工是否有补偿要分情况。要是公司因为员工不符合录用条件、严重违反纪律、给公司造成重大损害这些法定过错情况开除员工，那就不用给补偿。但要是公司没有这些法定理由就开除员工，这属于违法解除。按照法律规.