打了四天工不干了老板说前三天试用期没有工资怎么办

老板说前三天试用期没工资不合法，劳动者付出劳动就应获报酬。你可先和老板友好协商，阐明法律规定，要求支付四天工资。若协商不成，收集考勤记录、聊天记录等能证明工作的证据，通过合法途径维护权益。
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试用期提供了劳动却未获得工资，劳动者有权依法维权。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在劳动合同且约定了试用期工资标准：用人单位应按照约定支付工资，即使劳动者在试用期内离职。
2. 若存在劳动合同但未约定试用期或试用期约定违法（如试用期超过法定上限）：用人单位仍需按正式工资标准支付。
3. 若不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系：用人单位仍应支付劳动报酬。
4. 若劳动者在试用期内主动辞职：用人单位仍应结算已提供劳动期间的工资。
5. 若用人单位以“前三天为试用期”为由拒付工资：该做法违法，劳动者可依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即便劳动者在试用期内，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

同时，《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果用人单位在试用期内未支付工资，或试用期超出法定上限，则违反了法律规定。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式维权。若老板拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无效可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上，无论劳动者是否在试用期内辞职，只要其提供了劳动，用人单位就应依法支付工资。否则，劳动者可依法维权并获得应得报酬。
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1、收集证据：保留所有与工作相关的记录，包括考勤打卡、聊天记录、工资条、工作成果等，以证明你确实提供了劳动。
2、与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达你应得工资的诉求，并提供相关证据，争取和平解决。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
5、寻求专业律师帮助：复杂情况下建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小及维权成本。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。若劳动者未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若你离职超过一年才提起仲裁，可能无法获得法院支持。
2、证据缺失风险：若劳动者未保留任何工作证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，用人单位可能否认劳动关系的存在，导致维权困难。例如，老板可能声称你并未实际工作，而是临时帮忙，从而拒绝支付工资。

以上法律风险可能导致劳动者无法获得应得工资，甚至彻底失去维权机会。因此，建议尽早采取法律行动并妥善保存相关证据。
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