经侦让员工退工资是否合理

1.经侦让员工退工资是否合理，要看具体情况。若单位涉经济犯罪，员工工资来自违法所得，经侦要求退工资合理，这是依法追缴违法所得。

2.若员工不知情且工资是正常报酬，经侦要求退款就没道理。

3.员工遇到这种情况，要配合调查，提供工资合法的证明材料。若权益受损，可咨询律师，必要时走法律途径维权。
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经侦让员工退工资是否合理取决于具体情形。若单位涉嫌经济犯罪，员工工资来自违法所得，经侦要求退工资合理，这是依法追缴违法所得，符合法律对追缴犯罪分子违法所得财物的规定。

若员工不知情单位犯罪，工资为正常劳动报酬且非违法所得，经侦要求退工资则缺乏合理依据。

针对这种情况可采取以下措施：
1.员工遇到经侦要求退工资，需积极配合调查，提供证明工资合法性的材料。
2.若员工认为自身权益受损，可咨询律师。
3.必要时，员工可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工所在单位涉嫌经济犯罪，员工工资来自违法所得时，经侦要求员工退工资合理。因为法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，需予以追缴，这是依法行事。
（2）若员工对单位犯罪不知情，工资是正常劳动报酬且并非源于违法所得，经侦要求退工资则缺乏合理依据。
（3）员工遇到经侦让退工资的情况，要积极配合调查，提供能证明工资合法性的材料。若觉得自身权益受损，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维权。

提醒：
员工需分辨工资性质，保留好相关证据。若对经侦要求存疑，建议咨询律师分析具体情况。
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结论：
经侦让员工退工资是否合理要视具体情况判断，工资源于违法所得时要求退还合理，正常劳动报酬被要求退还则缺乏依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴。当员工所在单位涉嫌经济犯罪，员工工资来源于违法所得时，经侦要求员工退还工资，是依法对违法所得进行追缴，具有合理性。而若员工对单位犯罪不知情，工资是正常劳动报酬并非违法所得，经侦要求退还工资就缺乏合理依据。员工遇到经侦要求退工资的情况，要积极配合调查，提供证明工资合法性的材料。若觉得自身权益受损，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护权益。若你在类似情况中存在疑惑，欢迎向我咨询。
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（一）判断经侦让员工退工资是否合理，要明确工资来源。若工资来源于单位违法所得，经侦要求退工资合理，这是依法追缴违法所得。
（二）若员工不知单位犯罪，工资是正常劳动报酬，经侦要求退工资则缺乏依据。
（三）员工遇到这种情况，要积极配合调查，提供证明工资合法的材料。
（四）若觉得自身权益受损，可咨询律师，必要时走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。