工伤事故分为哪三种情形

工伤常见情形有三类。应认定工伤的，像工作时、工作地因工作受伤，上下班非主责交通事故受伤等。

视同工伤的情况，比如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾受伤，转业军人旧伤复发。

不能认定或视同工伤的，涵盖故意犯罪，醉酒吸毒，以及自残自杀等情况。
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结论：
工伤认定有应当认定、视同工伤及不得认定三种情形，各有明确界定。
法律解析：
应当认定为工伤的情况多基于正常工作过程中的伤害，像工作时间场所内因工作原因、从事预备或收尾工作等受伤害，上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。视同工伤的规定则体现对特殊情况的关怀，如工作时突发疾病48小时内死亡、维护公共利益受伤、旧伤复发等。而不得认定为工伤的情形是基于主观恶意或不当行为，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。了解这些规定，能让劳动者和用人单位清楚工伤认定范围。若在实际中遇到工伤认定方面的困惑，不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤事故的认定有着明确且细致的划分。

应当认定为工伤的情形旨在保障劳动者因正常工作相关活动而遭受伤害时能获得权益保障。这些规定涵盖工作过程、与工作紧密相关的前后准备及收尾阶段，以及因履行职责所受意外伤害等多种情况，最大程度维护劳动者合法权益。

视同工伤的情形体现了对劳动者在特殊情况下付出的认可。突发疾病死亡或在特定时间内抢救无效死亡的规定，是考虑到工作压力可能导致突发状况；抢险救灾等活动中的受伤认定，鼓励劳动者积极维护国家和公共利益；旧伤复发的认定也照顾到特殊群体。

不得认定为工伤或视同工伤的情形是基于行为的主观过错性。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些行为，并非正常工作带来的风险，不应由工伤保险承担责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对工伤认定相关法规的学习，准确识别工伤情形，及时为员工申报工伤。
2.劳动者自身要了解工伤认定知识，在权益受损时能及时维护自身权益。
3.相关部门应加强法规宣传和解释工作，确保各方正确理解和执行。
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法律分析：
（1）应当认定为工伤的情形，核心在于伤害与工作存在紧密关联，无论是直接因工作任务，还是工作前后的准备、收尾工作，亦或是因履行职责遭受意外伤害等，都被纳入工伤范畴，旨在充分保障劳动者因工作付出而可能遭受损害时的权益。

（2）视同工伤的规定，是对特殊紧急情况及特定群体的照顾。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，考虑到工作强度对身体的潜在影响；抢险救灾等维护公共利益受伤，是对高尚行为的肯定；旧伤复发则照顾了转业、复员军人。

（3）不得认定为工伤或视同工伤的情形，是基于主观过错或不当行为。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，这些行为并非正常工作带来的风险，不应由工伤保险承担责任。

提醒：
遭遇工伤事故时，要及时收集相关证据，明确自身情况是否符合工伤认定标准，若有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）对于应当认定为工伤的情况，劳动者要及时收集能证明自己符合认定条件的证据，比如工作相关的视频、同事证言等，尽快按规定流程申请工伤认定。
（二）遇到视同工伤的情形，家属或单位也要在规定时间内准备好相关证明材料，像医院的诊断、救治记录等，依规为劳动者申请认定。
（三）对于不得认定为工伤或视同工伤的情况，用人单位要做好相关宣传教育，避免员工因不当行为导致自身权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；等等。