解决拖欠工资的途径有哪些

解决拖欠工资问题有多种有效途径。最便捷的是劳动者与用人单位直接协商支付工资。若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后推动单位履行。
3.若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，具备法律强制力。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，若无法解决，及时按上述途径维护自身权益，同时注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的首选途径，劳动者与用人单位直接沟通，既能节省时间和精力，又有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部介入方式，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，可促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对和谐的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。
（4）仲裁程序具有法律强制力，若调解不成，仲裁可对纠纷作出具有法律效力的裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
在解决拖欠工资问题时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，此为最便捷途径。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，并责令限期支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律强制力。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉，由法院判决支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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解决拖欠工资问题，可按以下途径操作：
一是协商，劳动者直接和单位沟通要工资，简单便捷。

二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，他们会调查并责令单位限期支付。

三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促单位履行。

四是仲裁，调解不成可申请，仲裁有法律强制力。

五是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，由法院判决支付工资。
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结论：
解决拖欠工资问题可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资情况时，协商是最便捷的解决方式，劳动者可直接与用人单位沟通。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议对双方有一定约束力。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律强制力。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困惑，或对这些途径的具体操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。