培训期间不给工资怎么办

培训期间是否给工资得看具体情况。要是培训是单位给劳动者出的专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，那这期间不给工资可能就不合法。毕竟在服务期里，劳动者按约定付出劳动，单位就得给劳动报酬。

可要是一般的入职前岗位培训，通常是要给工资的。因为劳动者参加培训是为履行工作职责做准备，付出了正常劳动，单位就得按劳动合同约定的标准给工资。

要是碰到培训期间不给工资的情况，首先可以跟单位商量，让其支付工资。商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位给。也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益，要求单位支付培训期间的工资和相应赔偿。
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培训期间是否给工资得分不同情形来看。要是培训是用人单位出专项培训费用，给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期，那培训期间不给工资可能就不合法。因为在服务期内，劳动者按约定付出劳动，用人单位就得给劳动报酬。

而要是一般的入职前岗位培训，正常情况下是要给工资的。毕竟劳动者参加培训是为履行工作职责做准备，只要提供了正常劳动，用人单位就得依照劳动合同约定的标准给工资。

要是碰到培训期间单位不给工资的状况，首先能跟单位协商，让其支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益，要求用人单位支付培训期间的工资以及相应赔偿。总之，劳动者在培训期间的工资权益受法律保护，要懂得通过合理合法的方式去维护。
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培训的时候不给工资得看具体情况。要是用人单位专门花了专项培训费用，给劳动者搞专业技术培训，还约定了服务期，这期间不给工资可能就不合法。为啥？因为在服务期里，劳动者按约定干活，用人单位就得给劳动报酬。

可要是一般的入职前岗位培训，正常情况下是该给工资的。劳动者参加培训就是为了能更好地履行工作职责，既然提供了正常劳动，用人单位就得按照劳动合同说的标准给工资。

要是碰到培训期间不给工资的事儿，首先可以跟单位商量，让给工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位给。也能申请劳动仲裁，通过法律手段保护自己权益，要求用人单位把培训期间工资给了，还得有相应赔偿。总之，劳动者的权益得靠自己去争取和维护，不能让单位随便就侵犯了，该是自己的钱就得拿回来。
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培训期间工资发放情况需视具体情形而定。倘若培训属于用人单位为劳动者投入专项培训费用，开展专业技术培训，且双方约定了服务期，在此期间不给工资或许不具合法性。这是由于在服务期内，劳动者依约付出劳动，用人单位理应支付劳动报酬。

然而，若是一般的入职前岗位培训等，通常是要支付工资的。毕竟劳动者参与培训是为履行工作职责做铺垫，提供了正常劳动，用人单位就应当依照劳动合同约定的标准支付工资。

要是碰到培训期间不给工资的状况，首先可与单位进行协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还能够申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付培训期间的工资以及相应赔偿。总之，劳动者要清楚自身权益，在遇到此类问题时，通过合理合法的方式来保障自己应得的报酬。
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培训期间给不给工资得看具体情况。要是用人单位花专项培训费用给劳动者搞专业技术培训，还约定了服务期，这期间不给工资可能就不合法。为啥？因为服务期内劳动者按约定干活，用人单位就得给报酬。

要是普通的入职前岗位培训，一般是要给工资的。劳动者参加培训是为了更好地工作，正常付出劳动了，用人单位就得按劳动合同的标准给钱。

要是碰到培训期间不给工资的事儿，首先可以跟单位商量，让给工资。谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们督促单位给。也可以去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己权益，要求用人单位把培训期间的工资补上，还得给相应赔偿。总之，劳动者的工资权益要靠自己积极争取，用合法途径保障。