在上班期间摔伤算不算工伤

（一）上班时要注意工作安全，避免从事与工作无关的危险行为，防止因自身故意或非工作原因导致摔伤无法认定为工伤。
（二）用人单位应及时履行在30日内申请工伤认定的义务，若未申请，员工或其近亲属要在1年内自行申请，保障自身权益。
（三）员工经认定为工伤后，要积极了解并争取相应的工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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结论：
上班期间摔伤一般算工伤，但若是员工故意或与工作内容无关导致的摔伤通常不算工伤，认定后员工可享受工伤待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。所以上班期间因从事本职工作而摔伤，属于工伤情形。然而，若摔伤是员工故意为之，或者和工作内容毫无关联，像上班时嬉戏打闹摔伤，就通常不会被认定为工伤。发生上班摔伤情况，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属也能在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，员工能享受相应工伤待遇。如果遇到上班摔伤工伤认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）上班期间摔伤是否算工伤需具体情况具体分析。在工作时间和场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件，比如在履行本职工作中不慎摔倒受伤，应认定为工伤。
（2）若摔伤是员工故意为之，或与工作内容毫无关联，像上班时嬉戏打闹导致的摔伤，往往不能认定为工伤。
（3）工伤认定有时间和申请主体规定。用人单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工能享受相应待遇。

提醒：员工上班摔伤后，要及时固定证据，确认是否符合工伤认定条件。不同情形处理方式不同，建议咨询专业意见。
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上班期间摔伤通常算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，像因从事本职工作而摔伤，就属于典型工伤情形。

但若是员工自身故意行为导致摔伤，或与工作内容无关，如上班时嬉戏打闹摔伤，一般不认定为工伤。

用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。具体如下：
1.用人单位需在规定期限内为员工申请工伤认定。
2.若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
3.经认定为工伤后，员工可享受相应工伤待遇。
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1.上班期间摔伤，通常算工伤。在工作时间、场所内，因工作受伤就会被认定。像因本职工作摔伤，就是典型工伤。
2.但如果是员工故意为之，或者和工作无关，比如上班嬉戏打闹摔伤，一般不算工伤。
3.出现这种情况，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，员工或亲属也能自行申请。认定后，员工可享工伤待遇。