老板跑了没给工资如何办

结论：
老板跑了没给工资，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，老板恶意欠薪还可能涉嫌犯罪，劳动者可报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板跑了没支付工资时，劳动者收集如劳动合同、工资条等证据很关键，这是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令老板支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。而若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依照《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动者在老板跑路未支付工资时可多途径维权。收集证据证明劳动关系与工资数额是基础，之后可借助行政、司法等手段追讨工资，恶意欠薪还可追究刑事责任。
2.具体措施与建议如下：
-及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，为后续维权提供支撑。
-向劳动监察部门投诉，利用其行政权力责令老板支付工资及赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
-若老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，向公安机关报案，追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能证明劳动者与老板之间的劳动关系和工资情况，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。该部门有权力要求老板支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，能及时保障劳动者权益。
（3）劳动仲裁与诉讼相结合。劳动者可先申请仲裁，若对结果不满意，还能向法院起诉，通过法律程序维护自身利益。
（4）对于恶意欠薪行为，当老板符合拒不支付劳动报酬罪的条件时，劳动者向公安机关报案，可追究其刑事责任，从法律层面给予老板制裁。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资数额。
（二）劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资，若老板逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）劳动仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
（四）追究刑事责任：若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和工资数额。

2.投诉维权。向劳动监察部门投诉，他们会责令老板付工资，逾期不付可要求加付赔偿金。

3.仲裁诉讼。可向仲裁委申请仲裁，对结果不服能去法院起诉。

4.追究刑责。老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安报案。