合同到期了自己主动不续签有补偿吗
诸暨律师事务所
2025-04-20
一般来说，劳动合同到期后要是劳动者自己主动不续签，通常是没有经济补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
简单讲就是，如果单位维持或者提升原来的条件续签合同，你却不续签，那就没有补偿；要是单位降低条件续签，你不续签，单位就得支付经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，给你支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，劳动合同到期后，要是劳动者主动不续签，通常是没有经济补偿的。
按照《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
简单讲，就是单位维持或提升原条件续签，你却不续签，那就没补偿；要是单位降低条件续签，你不续签，单位就要给经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期时，如果是劳动者主动决定不续签，正常情况下是没有经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，只有在一种特殊情形下用人单位才需要支付经济补偿，即除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这意味着要是单位维持或提升原来的条件来续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况下劳动者是没有补偿的；但要是单位降低了原来的条件续签，劳动者不续签，那么单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在劳动合同到期时，劳动者要清楚单位续签条件的变化以及由此带来的经济补偿差异，维护好自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是劳动者自己主动不想续签了，一般来说是没有经济补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者却不同意续订这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
简单讲就是，要是单位维持或者提升原来的条件来续签合同，你却不续签，那就没有补偿；但要是单位降低条件续签，你不续签了，单位就得给你经济补偿。补偿的标准是按照你在这个单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给你支付半个月工资的经济补偿。所以啊，劳动合同到期续签这事，可得看清楚单位给的条件，不然自己的权益可能就受损啦，得知道不同情况对应的结果，才能更好地维护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期时，若劳动者主动提出不续签，正常情况下是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》，当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续签，劳动者不续签，那么用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动合同到期续签时，劳动者需留意用人单位提出的续签条件。若条件维持或提升，劳动者拒绝续签便没有补偿；若条件降低，劳动者拒绝续签则可获得相应补偿，补偿金额依工作年限而定。这样规定旨在保障劳动者在劳动合同续签过程中的合法权益，确保双方在公平合理的基础上处理劳动关系。
按照《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
简单讲就是，如果单位维持或者提升原来的条件续签合同，你却不续签，那就没有补偿；要是单位降低条件续签，你不续签，单位就得支付经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，给你支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，劳动合同到期后，要是劳动者主动不续签，通常是没有经济补偿的。
按照《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
简单讲，就是单位维持或提升原条件续签，你却不续签，那就没补偿；要是单位降低条件续签，你不续签，单位就要给经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期时，如果是劳动者主动决定不续签，正常情况下是没有经济补偿的。按照《劳动合同法》的规定，只有在一种特殊情形下用人单位才需要支付经济补偿，即除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这意味着要是单位维持或提升原来的条件来续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况下劳动者是没有补偿的；但要是单位降低了原来的条件续签，劳动者不续签，那么单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在劳动合同到期时，劳动者要清楚单位续签条件的变化以及由此带来的经济补偿差异，维护好自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，要是劳动者自己主动不想续签了，一般来说是没有经济补偿的。
按照《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者却不同意续订这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
简单讲就是，要是单位维持或者提升原来的条件来续签合同，你却不续签，那就没有补偿；但要是单位降低条件续签，你不续签了，单位就得给你经济补偿。补偿的标准是按照你在这个单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给你支付半个月工资的经济补偿。所以啊，劳动合同到期续签这事，可得看清楚单位给的条件，不然自己的权益可能就受损啦，得知道不同情况对应的结果，才能更好地维护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期时，若劳动者主动提出不续签，正常情况下是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》，当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位降低条件续签，劳动者不续签，那么用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动合同到期续签时，劳动者需留意用人单位提出的续签条件。若条件维持或提升，劳动者拒绝续签便没有补偿；若条件降低，劳动者拒绝续签则可获得相应补偿，补偿金额依工作年限而定。这样规定旨在保障劳动者在劳动合同续签过程中的合法权益，确保双方在公平合理的基础上处理劳动关系。
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