律师你好，倘若人在渝中，想知道签了离职申请还能要求补偿吗？不是个人原因

签了离职申请后，依据具体情况仍有可能要求经济补偿。按照《劳动合同法》规定，若公司存在如拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你完全有权利提出经济补偿的要求。若不及时采取行动，可能会丧失本应属于你的合法权益。
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离职后要求经济补偿的具体操作步骤如下：首先，仔细审查你的离职申请理由，确保非因个人原因离职，这是申请补偿的前提；其次，积极收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等；接着，再次尝试与公司协商，若协商不成，可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不满，你还有权向人民法院提起诉讼。
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对此类问题，有多种解决途径可供选择，包括与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁乃至诉讼。通常建议先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，再考虑申请调解或劳动仲裁，必要时可通过诉讼途径来维护自己的权益。选择时需综合考量效率、成本及个人实际状况。
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