十五年的全民工十四年的大集体，总共29年，退休时是按全民工退呀还是大集体退

退休时一般按实际缴费及工作性质确定退休待遇，不单纯依据工龄或身份。
分析：全民工与大集体是计划经济时期的用工制度，如今已逐步被统一的劳动合同制度取代。退休时，待遇的确定通常基于个人的实际缴费年限、缴费基数以及所从事的工作性质等因素，而非单纯依据工龄或用工身份。因此，无法简单断定是按全民工还是大集体退休。
提醒：若退休待遇计算出现较大争议，或发现单位存在违法违规操作，如未足额缴纳社保等，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 与单位沟通：明确退休待遇的计算方式及依据，提出个人疑问及诉求，寻求单位给予合理解释或调整。
2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、工龄证明等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决结果。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，最终由法院作出判决。
在处理此类问题时，建议保留好所有与退休待遇相关的证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体的退休待遇计算方式及依据；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。