工伤私了后还能撤回工伤认定吗

（一）在提交工伤认定申请但未作出认定决定时，可向社会保险行政部门提出撤回申请，通常可成功撤回。
（二）若工伤认定决定已作出，一般不能撤回。不过若私了协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销私了协议。
（三）私了协议不影响工伤认定效力，劳动者可按工伤认定结果主张权益。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这为受损害方请求撤销私了协议提供了法律依据。
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1.若已提交工伤认定申请，但认定决定未作出，可向社保行政部门申请撤回，通常能成功撤回。
2.若工伤认定决定已作出，一般不能撤回。不过私了协议存在显失公平、重大误解等情况，受损害方有权让法院或仲裁机构撤销。
3.私了协议不影响工伤认定效力，劳动者可按认定结果主张权益。后续处理要结合实际，看认定决定前后及协议有无可撤销事由。
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结论：
工伤私了后能否撤回工伤认定分情况，认定决定作出前通常可撤回，作出后一般无法撤回；私了协议有可撤销情形时，受损害方可请求撤销，且不影响工伤认定效力。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在已提交工伤认定申请但未作出认定决定时，向社会保险行政部门提出撤回申请，通常能够实现撤回。而当工伤认定决定作出后，一般不允许撤回。同时，若私了协议存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。并且私了协议并不影响工伤认定的效力，劳动者依旧可以按照工伤认定结果主张应有的权益。总之，工伤私了后的处理要结合认定决定作出时间以及私了协议状况。如果您在工伤私了及认定方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决。
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1.工伤私了后撤回工伤认定要依情况而定。若在提交工伤认定申请但认定决定未作出时，可向社会保险行政部门申请撤回，通常能成功撤回。
2.当工伤认定决定已作出，一般不能撤回。但私了协议若有显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.私了协议不影响工伤认定效力，劳动者可按工伤认定结果主张权益。

解决措施与建议：
若想撤回认定，应在认定决定作出前尽快向社保行政部门申请。
认为私了协议不合理，及时收集显失公平、重大误解等证据，向法院或仲裁机构请求撤销。
关注工伤认定结果，依此主张自身权益。
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法律分析：
（1）若工伤私了后，在提交工伤认定申请但未作出认定决定时，可向社会保险行政部门提出撤回申请，通常能够实现撤回。
（2）当工伤认定决定已作出，一般不能撤回。不过，若私了协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该私了协议。
（3）私了协议并不影响工伤认定的效力，劳动者依然可以按照工伤认定结果主张相应权益。所以，要结合实际情况，依据认定决定作出的时间以及私了协议是否有可撤销事由，确定后续处理方式。

提醒：
工伤私了情况复杂，处理时要谨慎考虑协议条款。若对协议或工伤认定有疑问，建议咨询专业法律意见。