公司利用员工工资走账怎么办

1.公司利用员工工资走账是违法行为，涉嫌偷税漏税，损害国家税收利益，还可能侵犯员工权益。
2.遇到这种情况，员工可先与公司沟通，指出其违法性并要求停止，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
3.若沟通无效，员工可向税务部门举报，税务部门会对公司展开调查和处罚；也能向劳动监察部门反映，维护自身权益。
4.若该行为给员工造成损失，如影响纳税记录、社保缴纳等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
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法律分析：
（1）公司利用员工工资走账是违法行为，其涉嫌偷税漏税，损害国家税收利益，也可能侵犯员工权益，扰乱正常的税收和劳动秩序。
（2）当员工遇到这种情况，首先可以和公司沟通，指出该行为违法并要求停止，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据，以便后续可能的维权需要。
（3）若沟通无效，员工有多种途径维权。向税务部门举报，税务部门会对公司进行调查和处罚；向劳动监察部门反映，可维护自身权益。
（4）若此行为给员工造成损失，如影响纳税记录、社保缴纳等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况务必重视证据保留，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）员工发现公司利用工资走账，应先与公司平和沟通，讲清该行为违法性并要求其停止，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。

（二）若沟通无效，可向税务部门举报，税务部门会对公司调查处罚；也可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

（三）若该行为使员工有损失，像影响纳税记录、社保缴纳等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.公司用员工工资走账违法，涉嫌偷税漏税，损害国家税收，还可能侵犯员工权益。

2.员工遇到此情况，先和公司沟通，指出违法性并要求停止，保留聊天记录、邮件等证据。

3.沟通无效，可向税务部门举报，税务部门会调查处罚；也可向劳动监察部门反映维权。

4.若行为造成员工损失，如影响纳税记录、社保缴纳，员工可仲裁或诉讼索赔。
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结论：
公司利用员工工资走账违法，员工遇到可先沟通，沟通无效可向税务或劳动监察部门反映，造成损失还可通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
公司利用员工工资走账涉嫌偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》，损害国家税收利益，同时也可能侵犯员工权益。员工遇到这种情况，按照规定可先与公司沟通指出违法性并要求停止，同时保留好聊天记录、邮件等证据。若沟通无效，可依据相关规定向税务部门举报，税务部门会对公司调查处罚；也能向劳动监察部门反映维护自身权益。若该行为给员工造成损失，员工可根据《中华人民共和国劳动法》等法律，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。如果您在生活中也遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的帮助。