劳动合同满过几年不续签应该如何处理

1.劳动合同期满时，用人单位和劳动者的续签情况有不同处理方式。用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，仅在用人单位维持或提升约定条件续订但劳动者不同意时，用人单位才无需支付经济补偿。
2.若期满后劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方按原条件继续履行合同，此时用人单位应及时补签书面合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位在合同期满前就续签事宜与劳动者沟通，明确意向并及时办理相关手续。劳动者也应关注合同到期时间，若继续工作要留意书面合同补签情况，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的情况，需按劳动者工作年限给予经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿；工作一年零四个月，按一年半算支付一个半月工资补偿。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况需具体分析。
（3）劳动合同期满后劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件履行，但要及时补签书面合同。若未签，超过一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
用人单位应及时处理劳动合同续签事宜，避免支付额外费用；劳动者遇到相关问题可关注自身权益是否受损，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位不续签劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）劳动者不续签，若用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况要按规定补偿。
（三）劳动合同期满后劳动者继续工作，单位未异议，应及时补签合同，超一个月不满一年未签，需每月付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满，若单位不续签，需按劳动者工作年限付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者不续签，除单位维持或提升条件劳动者仍不同意的，单位无需支付补偿。
3.期满后劳动者继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行，应及时补签合同。否则超一个月不满一年未签，需每月付两倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满，用人单位不续签需按规定支付经济补偿；劳动者不续签，特定情形下用人单位无需支付补偿；期满后劳动者继续工作，单位未异议视为按原条件履行，应及时补签合同，否则可能支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用人单位不续签时，要根据劳动者工作年限给予经济补偿，标准为每满一年一个月工资等。若劳动者不续签，当用人单位维持或提升条件而劳动者拒绝时，单位无需补偿。期满后劳动者继续工作，单位没提出异议，就相当于双方默认按原条件继续履行，此时单位应尽快补签书面合同。要是自用工日起超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月支付二倍工资给劳动者。如果大家在劳动合同期满遇到相关问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。